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聯瑞人
01 / 工作價（jià）值觀
既然做了（le），何不（bù）認真做好（hǎo）
既然投身（shēn）此行，何不成（chénɡ）為最優秀（xiù）的02 / 大局觀
寧肯自己（jǐ）吃虧、負重、失敗，
也要成就（jiù）團隊、公（ɡōnɡ）司的成功（ɡōnɡ）公司的成（chénɡ）功是每一（yī）個聯瑞人（rén）的成功
任何個人（rén）的過失對客戶而言（yán）都是公司（sī）的過失03 / 聯瑞好（hǎo）員工標準
具備良好（hǎo）的職業道（dào）德
熟練掌握（wò）相關職務工作知識、技能和綜合素質
有強烈的（de）責任感并（bìnɡ）勇于承擔
工作勤奮（fèn），有創造力（lì）有獨力的（de）分析、思考并解（jiě）決問題的（de）能力
有主動、良好（hǎo）的協作、溝通能（nénɡ）力
接受必須的合格培（péi）訓，不斷學習和進步04 / 聯瑞人（rén）的素質
具備良好（hǎo）的職業道（dào）德
強烈的責任承擔
出色的專業技能
危機和競爭意識
學習和持（chí）續進步05 / 聯瑞員（yuán）工口號
“做聯瑞（ruì）人 做最（zuì）好的”
在聯瑞，每個人（rén）都有“永（yǒnɡ）不言敗，勇創（chuànɡ）第一”的（de）工作干勁和“既然（rán）做了，何（hé）不認真做（zuò）好的”精（jīnɡ）神。我（wǒ）們永遠堅持“做聯瑞人，做最（zuì）好的”，并將這種精神落（luò）實到日常（chánɡ）工作和行（xínɡ）動中：
一方面作（zuò）為聯瑞人（rén），我們一（yī）定要改進自己的不（bù）足，提高自（zì）己的工作（zuò）能力和綜合素質，成為一（yī）名優秀的（de）員工、一名優（yōu）秀的社會人才；
另一方面（miàn），作為聯瑞（ruì）人，我（wǒ）們一定要（yào）以“優良（liánɡ）品質，精良制造（zào）”的理念（niàn）生產最好（hǎo）的產品，服務于內部客戶、下（xià）游客戶和（hé）社會主義現代化建（jiàn）設。
06 / 聯瑞的（de）人才觀
1.辦廠（chǎnɡ）育人
2.在實（shí）干中成材（cái）07 / 聯瑞的（de）用人標準
1.認同（tónɡ）聯瑞企業（yè）文化
2.具有（yǒu）不斷學習和總結提（tí）高的能力（lì）
3.具備團結進取（qǔ）和合作的（de）精神
4.能夠適應變革（ɡé）08 / 聯瑞衡（hénɡ）量人才的（de）標準
品德
品德是表（biǎo）現在個體處理一切（qiē）問題時的（de）行為中具（jù）有比較穩定的、形成了（le）習慣的道（dào）德素質，既（jì）包括了個（ɡè）人主觀上（shànɡ）對一定道（dào）德原則規范的認識，也包（bāo）括個人基（jī）于這種認識所產生（shēnɡ）的具有穩定性的行（xínɡ）為習慣，是個人（rén）主觀上道（dào）德認識和（hé）客觀上道（dào）德行為的（de）統一。
聯瑞人才（cái），優良的品（pǐn）德是前提（tí），做人（rén）始終比做（zuò）事更先行（xínɡ）一步。
責任
責任是一（yī）種承擔，是對別人信任（rèn）和托付的（de）回報，是（shì）應做好分（fēn）內事的意（yì）識和行為，即在我的（de）職責范圍內的事情都應100%去自（zì）覺做好，責任感（ɡǎn）是衡量一（yī）個人精神（shén）素質的重（zhònɡ）要指標。
在聯瑞，無論在（zài）哪個崗位（wèi），我們哪（nǎ）怕在崗一（yī）小時，都要盡心（xīn）盡力地做（zuò）好它。
能力
能力，就是指順利完成某（mǒu）一活動所（suǒ）必需的主觀條件。能力（lì）是直接影（yǐnɡ）響工作效（xiào）率，并（bìnɡ）使工作順利完成的（de）綜合素質體現。能力總是（shì）和每個人（rén）完成一定（dìnɡ）的工作相（xiānɡ）聯系在一（yī）起的。離開了具體工作既不（bù）能表現人（rén）的能力，也不能（nénɡ）發展人的（de）能力。
具備勝任（rèn）崗位工作（zuò）的能力是（shì）入崗的前提條件，而（ér）具備學習、創新等（děnɡ）綜合素質和能力，則是在（zài）工作中取（qǔ）得佳績并（bìnɡ）不斷提升（shēnɡ）自己的保（bǎo）障，同時（shí），工作后（hòu）又能在實（shí）干中增強（qiánɡ）和提高能（nénɡ）力，挖（wā）掘并發展（zhǎn）自己的能（nénɡ）力。
在聯瑞，什（shí）么樣的能（nénɡ）力就承擔什么樣的（de）工作，只有（yǒu）那些善于（yú）在工作上（shànɡ）表現自己（jǐ）能力的人（rén）才有可能（nénɡ）獲得更多（duō）機會。
業績
業績，即個人或（huò）團隊所完（wán）成的事業（yè）或建立的（de）功勞。勿以（yǐ）事大而為之，勿（wù）以事小而（ér）不為。任（rèn）何崗位和（hé）工作都能（nénɡ）通過自己（jǐ）的努力創（chuànɡ）造出不凡（fán）的業績。而每（měi）個人在崗（ɡǎnɡ）位工作中（zhōnɡ）的業績取（qǔ）得，不僅要（yào）靠團隊，更要依賴自己的努（nǔ）力，付出之后（hòu）的業績取（qǔ）得，是（shì）衡量個人（rén）價值的重（zhònɡ）要標準。
貢獻
貢獻，等于由（yóu）個人存在（zài）而引起的（de）增量收入（rù）減去由個（ɡè）人存在而（ér）引起的增（zēnɡ）量成本，即（jí）等于由個（ɡè）人存在而（ér）引起的增（zēnɡ）量收益。聯瑞人（rén），除（chú）了業績外（wài），還要做一（yī）個對家庭（tínɡ）、對企業、對社（shè）會有貢獻（xiàn）的人才。
09 / 聯瑞用（yònɡ）人之道
給你一個（ɡè）展示自己（jǐ）的舞臺
無論是專業能力，還是你的興趣特長，只要（yào）你愿意，聯瑞都（dōu）能給你提（tí）供展示自（zì）己的舞臺。
把握機會，創造（zào）精彩
“機會是（shì）留給有準備的人”，在公（ɡōnɡ）司存在很（hěn）多的機會，但只有平（pínɡ）時很努力（lì）、經歷（lì）過磨練和（hé）積累了豐富知識的（de）人才能很（hěn）好把握機（jī）會，在能（nénɡ）在公司用（yònɡ）人之際承（chénɡ）擔起重任（rèn），創造（zào）出屬于自（zì）己的精彩（cǎi）。
但求有材（cái），不求（qiú）完美
人無完人（rén），公司（sī）也不追求（qiú）“完人”。公司不（bù）會用非好（hǎo）即壞，非高水平（pínɡ）即低水平（pínɡ），非有（yǒu）能力即無（wú）能力的標準去評判（pàn）一個人。公司每（měi）年表彰的（de）杰出部門和卓越員（yuán）工，可以產（chǎn）生于公司（sī）的任何部（bù）門和崗位（wèi），雖然是公（ɡōnɡ）司推選出（chū）來的榜樣，但他（tā）們不是完（wán）人，杰（jié）出部門也（yě）不是完美（měi）無缺的，但他們（mén）的身上都（dōu）透著一股（ɡǔ）子的勁------那就是（shì）在本職工（ɡōnɡ）作崗位上（shànɡ）付出了努（nǔ）力而取得（dé）了與眾不（bù）同的表現（xiàn），他（tā）們展現了（le）自己擅長的一面，用自（zì）己的努力（lì）和擅長的（de）那一面為公司做出（chū）來超凡的（de）貢獻，為公司爭得（dé）了榮譽。
10 / 做人風格
◆尊重 ◆坦誠 ◆互信 ◆包容 ◆親情 ◆施愛
◆不斷學（xué）習，永（yǒnɡ）不知足 ◆追求卓（zhuó）越，永（yǒnɡ）不言敗 ◆心（xīn）底無私天（tiān）地寬尊重
不求同，但（dàn）求和。只有尊（zūn）重他人才（cái）能贏得他（tā）人的尊重（zhònɡ），在聯瑞，尊（zūn）重是相互（hù）的，是平（pínɡ）等的。
坦誠
永遠對人（rén）、對事（shì）都保持真（zhēn）誠的態度（dù），只有（yǒu）坦誠對待（dài）人和事，才能（nénɡ）化作互信（xìn）和團隊的（de）力量。
互信
信任是合（hé）作的基礎，也是（shì）力量的源（yuán）泉。我（wǒ）們倡導良（liánɡ）好的信任（rèn）文化，在具（jù）備基本能（nénɡ）力的基礎上，放手（shǒu）能下屬，充分授（shòu）權給責任（rèn）人。
包容
公司員工（ɡōnɡ）來自五湖（hú）四海，我們（mén）認同每個（ɡè）人的不同（tónɡ）背景和特（tè）點，工作上（shànɡ）對事不對人，允（yǔn）許他們犯（fàn）錯，但（dàn）不允許無（wú）所事事混（hùn）日子。我（wǒ）們相信，只有包（bāo）容，才能讓每（měi）個人能夠有自尊的（de）自我改善（shàn）和成長。
親情
我們重視親情，希望員工（ɡōnɡ）能通過工（ɡōnɡ）作回報親人。同時也（yě）積極在公（ɡōnɡ）司內營造（zào）“家”的（de）文化，讓大家在企業工作中（zhōnɡ）能夠感受（shòu）家一般的（de）關心和溫暖，促進大家更積極地為公（ɡōnɡ）司發展做（zuò）出更大的（de）貢獻。
施愛
當別人需（xū）要幫助和（hé）溫暖的時（shí）候，我們是（shì）有能力施（shī）愛的人，當我們（mén）具備這些（xiē）能力的時（shí）候，我（wǒ）們積極投（tóu）入到幫助（zhù）他人和為他人提供（ɡònɡ）溫暖的活（huó）動之中，讓企業充滿（mǎn）愛，讓社（shè）會更加和（hé）諧。
不斷學習，永不（bù）知足
學習是為了更好地（dì）工作，工作是學（xué）習的升華，學習和工（ɡōnɡ）作密不可（kě）分。
追求卓越（yuè），永不言敗（bài）
11 / 做事風格
認真 主動 創造（zào）
做正確的（de）事
正確的事（shì）即符合公（ɡōnɡ）司利益、目標和（hé）發展的事（shì）情。在公（ɡōnɡ）司，只有做（zuò）正確的事（shì）才能更多（duō）地體現出（chū）自我的價（jià）值和作用（yònɡ），才能（nénɡ）更有效地（dì）促進公司（sī）進步和長遠發展。
允許失敗（bài）、做錯，不允許無所事事（shì）混日子
允許失敗（bài）和做錯是（shì）指在沒有（yǒu）明確的操（cāo）作規程和（hé）清晰的工（ɡōnɡ）作流程的（de）情況下，公司鼓（ɡǔ）勵大家進行改善和（hé）創新，即使失敗（bài）了或做錯了，也（yě）沒人會去（qù）責怪，反而是（shì）鼓勵。
爭論限于（yú）工作，工作之（zhī）爭不延伸（shēn）到個人感（ɡǎn）情
每個聯瑞（ruì）人在工作（zuò）上都很執著和認真（zhēn），雙方為把工作做（zuò）好而發生（shēnɡ）爭執的情況不少見，但大（dà）家的目的（de）都是為了（le）工作和公（ɡōnɡ）司利益，不會涉及（jí）到個人感（ɡǎn）情。
工作時是（shì）上下級，紀律嚴明；下（xià）班后是平（pínɡ）等人，無拘無（wú）束
在聯瑞，每個人在（zài）人格上都（dōu）是平等的（de），只是（shì）分工不同（tónɡ）而已。下（xià）班后，你會感覺到每個聯瑞人都像（xiànɡ）兄弟一般（bān），無拘無（wú）束。但在上（shànɡ）班時間內，公司的紀律非常嚴明，上下級關系明確，一切（qiē）均按流程（chénɡ）和規章制（zhì）度辦事。